Organisatie ontwikkeling

Een nieuwe impuls in je organisatie. Je medewerkers meenemen in de verandering. Hoe doe je dat?

Natuurlijk is het leuk om inspirerende sessies te organiseren, persoonlijk leiderschapstrainingen en zelfs geluksmanagers doen hun intrede. Ik vind het ook heerlijk om te doen. Maar eerlijk is eerlijk, het echte verschil wordt pas gemaakt als die sessies uitmonden in merkbare veranderingen in het dagelijkse werk. Of het nu gaat over grote strategische wijzigingen, innovatie, werkdruk of de manier van werken en samenwerken.

Daarom zet in op het concreet maken van de organisatiedoelstellingen en de vraagstukken die de verandering meebrengt in de praktijk. Doorvragen en naar de echte uitdaging gaan om van daaruit de oplossingen te definiëren. Niet vanuit een ivoren toren, maar samen. Over de hiërarchische lagen van de organisatie en de grenzen van de teams en afdelingen heen. Zo samen werken aan echte en duurzame verandering.

Ik deel graag mijn kennis en ervaring. Interesse? Neem dan contact op!